一、现在有没有女朋友?

　　目的：了解应聘者的情感状况，进公司后，是否能稳定地工作，会不会出现跳槽的现象，以至于人才流失，对公司造成损害。

　　指津：1、回答根据实际情况而定。没有就不会有太多顾虑;2、有女友的男生也不要认为这对自己就影响很大，反而要强调她对自己的支持和鼓励。

　　二、在五年内，你的职业规划?

　　目的：考察面试者的抱负和远见及现实性的判断。

　　指津：这是每一个应聘者都不希望被问及到的问题，但是几乎每一个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

　　三、这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?

　　目的：了解女职员有时候遇到客户提出非分要求，能否正确的处理。

　　指津：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

　　注意：1、避免直接说“能”或者“不能”;2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务; 3、表示自己能够处理特殊情况――这并不意味着你会答应客户的无理要求。

　　四、你有男朋友了吗?最近打算结婚生子吗?

　　目的：想了解应聘者是否马上要休婚假产假，应聘者是否婚后无法集中在工作上。

　　指津：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

　　注意：1、尽量避免直接回答;2、提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性。